派遣受益



 

1、靈活的用工體制

  企業在業務發展時可以隨時增加雇員,在生產需求下降時,可以有計劃的減員。

 

2、規避勞動爭議

  通過人才派遣,分散降低員工所帶來的勞動用工風險,充分規避勞動糾紛,維護企業信譽。

 

3、降低用工成本

  人才派遣的本質,就是通過人力使用權與所有權的分離,使企業管理高效,直接降低成本。

 

4、滿足用人需求

  為企業用工增加了招聘的渠道,及時找到更多的員工為企業服務。



































 
Copyright@2010-2014 chuangxin Human resources all right reserved Sula www.evluo.com

客服熱線:0755-26994629 服務郵箱:hr@szchrm.com 粵ICP備14048738-1號

注册送18