人力資源外包(HRO)




人事外包服務是一種人力資源服務產品,是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,由我們進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。
內容包括:發放工資、代繳社保金、檔案管理、人力資源規劃.

派遣服務 是區別于企業直接聘用的一種用人方式,在全國范圍內操作。企業作為用工單位可以根據自身工作和發展需要,通過我公司派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣后,用工單位與我公司簽訂《派遣服務合同》,我公司與員工簽訂《勞動合同》,用工單位與員工只有使用關系,沒有勞動合同關系。


派遣、租賃服務優勢


降低管理成本
由于減少了在用工手續,薪酬發放,檔案管理,勞資糾紛等方面的人力和費用支出。節省了大量事務性工作的資金和時間,企業足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作,做到了“用人不管人”。


降低用工風險、減少勞動糾紛
企業與我公司建立受法律保護的合作關系,有效的避免法律風險并減少適應勞動政策變革所耗費的精力。我公司與員工建立勞動關系,企業與員工只是一種有償使用關系,從而避免了和勞務人員的人事及勞動糾紛。


增強企業的應變能力
企業根據自身的經營狀況來確定勞務人員的增減,為市場急劇變化或因季節性的用工而導致用工數量較大變化提供了季節途徑,增強了企業的應變能力。


企業集中精力參與市場競爭
通過外包服務,使企業專注于自己的核心業務,對于面臨新機遇與新挑戰的人力資源部門來說,可以從日常人事管理和大量事物性工作中脫身出來,集中精力于戰略與文化的整合。


 
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